Страховики з’ясували скільки співробітниць компаній вважають за краще кар’єру особисте життя та родину

64% опитаних молодих співробітниць компаній вважають за краще кар’єру особисте життя та родину.

Страховики опитали співробітниць 100 компаній у віці від 22 до 35 років. Опитування показало, що більше половини (64%) жінок, вибираючи між раннім шлюбом і успішною кар’єрою, вважали за краще б роботу.

Головні причини – бажання отримати фінансову незалежність (21%), прагнення до самореалізації (17%) і відсутність гідного кандидата для створення сім’ї (8%).

В цілому, 68% респондентів не уявляють життя сучасної жінки без вищої освіти. 32% опитаних зізналися, що бачать супутником свого життя успішного чоловіка, проте вважають, що дружина повинна працювати нарівні з чоловіком. При цьому 55% ​​жінок, які обирають кар’єру, займають керівні посади, а 45% – менеджери середньої ланки.

80% жінок, що займають керівні посади, відповіли, що для них не має значення сімейний стан їх підлеглих. У той же час, 18% помітили, що у незаміжніх співробітниць більше амбіцій і стимулів для професійного розвитку, і вони швидше ростуть всередині компаній. І лише 2% звернули увагу на те, що з колегами, у яких є чоловіки і діти, простіше знайти спільну мову в деяких принципових питаннях.

73% взяли участь в опитуванні жінок впевнено заявили, що ідеал для них – відсутність необхідності вибору між сім’єю і роботою.

Держава приділяє все більше уваги питанню демографії. Однак ми бачимо, що сучасні жінки розраховують в житті не тільки на чоловіка, але і на себе, і тому часто ставлять кар’єру на перше місце. Або, принаймні, не готові повністю відмовитися від роботи заради сім’ї. З опитування видно, що для багатьох робота стає не тільки джерелом доходу, але і способом саморозвитку. І це дуже позитивний момент.

Джерело: Фориншурер URL новини: https://forinsurer.com/news/20/01/24/37605 Переклад: www.transmagistral.com.ua

Чому роботодавці відмовляють претендентам через зовнішність? Що їх не влаштовує з’ясували страховики

15% керівників хоча б раз відмовляли кандидату в прийомі на роботу через нестандартну зовнішності. Роботодавців відштовхують татуювання, яскравий макіяж і неохайність. До такого висновку прийшли експерти страхових компаній, які провели анонімне опитування керівників 120 компаній (з оборотом від $ 2 млн. На рік) і з’ясувала, що 15% з них хоча б раз відмовляли претендентові, так як їм не сподобався його зовнішній вигляд.

Найчастіше роботодавця відштовхувала неформальна зовнішність (61%): велика кількість тату, пірсинг, занадто незвичайна зачіска або колір волосся. Крім того, кандидатів не брали через викликає одягу (23%), яскравого макіяжу та манікюру у жінок (9%) і неохайного зовнішнього вигляду (7%). В основному відмови стосувалися кандидатів на позиції, які передбачають взаємодію з клієнтами і партнерами.

Як і раніше для роботодавців зовнішній вигляд залишається одним з важливих критеріїв, з урахуванням якого приймається рішення по кандидату. Як правило, зовнішність людини відображає його звички, характер і спосіб життя. Якщо здобувач охайно і доглянуто виглядає, то, з великою ймовірністю, і в роботі він буде акуратний і усидливий, вважає частина керівників. Крім того, справити хороше враження допоможе одяг, відповідна корпоративному дрес-коду компанії, про який можна дізнатися заздалегідь, вважають дослідники.

Крім того, вчені з Массачусетського технологічного інституту і Гарвардської медичної школи з’ясували, що у людини при погляді на гарне обличчя активуються ті ж ділянки мозку, що у голодного – при вигляді їжі, а у гравця – грошей.

Раніше Superjob відзначав, що заборона роботодавцям вказувати свої уподобання щодо, в тому числі, зовнішності кандидата, заважає претендентам в пошуку роботи (37%). Тільки 24% думають, що такі заходи приносять користь. Найчастіше подібні нововведення критикують здобувачі старше 45 років (53%). Велика частина респондентів (40%) не визначилися з відповіддю, так як, з одного боку, це дискримінація на ринку праці, з іншого, не хотілося б витрачати час на співбесіди в компанії, куди ти точно не підходиш.

Джерело: Фориншурер
URL новини: https://forinsurer.com/news/20/01/24/37605
Переклад: www.transmagistral.com.ua